序号

　　排查的重点作风问题

　　整改措施及时限

　　整改成效

　　责任人

　　问题是否解决

　　1

　　在职责担当方面存在的主要问题：个别班子成员工作激情有所消退，工作上存在经验主义，对一些考核没有要求的工作，放松了要求，降低了标准。还有个别班子成员进取心不足，习惯于做规定动作，对如何进一步提升工作成效办法不多，对上级安排的新工作创新意识不强。个别班子成员缺乏攻坚克难的勇气，遇到问题“绕道走”或将矛盾上交，缺乏勇挑重担的意识。还有个别班子成员大局观念不强，考虑问题自己分管的工作出发的多，从全院的角度的少。

　　整改措施：认真组织学习十九大精神，结合“两学一做”学习教育、“向身边的先进典型学习”等活动，通过党组中心组理论学习会、检察长及支部书记上党课、专家辅导讲座、微党课竞赛、在单位电子显示屏上轮动播放宣传教育内容等形式，深化思想政治教育，大力培育信仰法治、坚守法治的职业品质。

　　整改时限:2017年12月

　　班子成员领衔课题研究，带头开展理论调研工作，把学习的成果转化为指导实践、推动工作的实际本领；开展各种思想政治教育，班子成员严守政治纪律和政治规矩，保持对党绝对忠诚的政治品格，自觉抓好分管部门党风廉政建设工作，进一步用自身模范行为影响和带动队伍。

　　黄小闽

　　已完成

　　2

　　八小时以内监督管理方面存在的主要问题：个别干警上班迟到早退，上班时间随意串岗，长时间不在办公室和办公去向牌没有及时调整。

　　整改措施：加强日常检务督察。成立检务督察领导小组，督察人员每周至少两次对工作纪律、考勤考绩进行日常巡查，并做好书面记录和反馈。

　　整改时限:2017年12月

　　在检务督查过程中发现的作风效能问题，通过检务督察函方式，责令作出书面检查，并要求所在科室加强管理，落实整改。

　　冯显清

　　已完成

　　3

　　贯彻执行纪律制度方面存在的主要问题：执行纪律制度不严、力度偏弱。部分班子成员不愿得罪人，在人情和原则之间打擦边球，满足于不违规、不触线、不出事。追究责任时，过分考虑干警前途，认为“小问题难免”，“老好人”思想严重，执行规章制度不够严格，批评态度不够严厉。

　　整改措施：强化监督执纪“四种形态”，强化对党员干部监督管理；通过创新工作方法，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”具体化、常态化，与严肃党内政治生活、净化政治生态相结合；对发现的不规范、不文明办案行为强化问责，避免党员干部从违规走向违纪、从违纪走向违法。对违反会议纪律的三名干警予以通报批评，责成问题部门和个人向党组做出书面检查。

　　整改时限：2017年12月

　　通过科室会议、党支部会议及时组织干警学习《准则》和《条例》、中央关于干预司法和违规过问案件的“两个规定”、高检院八小时外行为禁令、市检察院从严治检十条禁令以及各地发生的违法违纪警示教育案例等，提高纪律执行力，真正使纪律成为每一位检察干警不敢触碰的红线。

　　胡加明

　　已完成

　　4

　　在与普通基层群众联系方面的主要问题：帮助群众解决实际困难的力度不够，如在部署开展服务非公企业工作方面，对于企业的困难与要求，能解决的多是与本职工作相关的方面，而一些社会公共基础方面的问题，只是提交相关部门，身体力行地去参与解决不多，个别问题反馈也不够及时，主观能动性发挥不够。

　　整改措施：通过检察开放日、人民监督员、人大政协监督、服务非公企业方面加强与群众的联系，积极帮助群众解决实际困难。通过检察干警下基层、进社区、听民意、察民情等工作载体，推进“三民龙检”服务品牌建设。积极响应“最多跑一次”改革，推行网上“行贿犯罪档案查询‘零跑腿’平台”和窗口岗长制，完善集案件信息查询、控告举报申诉、律师服务等功能为一体的“一站式”线上线下检察服务平台建设。

　　整改时限:2017年12月

　　依法保障律师执业权利，搭建一站式服务平台，打造新型检律关系，今年共接待律师阅卷452人次，被最高检评为检察机关保障律师执业权利示范单位，并受到最高检的表扬。受理行贿犯罪档案查询2286件11863人，网络查询平台运行后实现“零跑腿”率达81.73%。

　　项振升

　　已完成

　　项目

　　工作进展情况

　　检查督办情况

　　开展专项检查　1次，发现问题　0个，督办解决问题　0个，处理(问责)　0人；

　　其中：组织处理　0人，纪律处分　0人，通报曝光　0起(人员处理情况及典型案例材料附页另行报送)。

　　基层执法问题专项督查情况

　　开展专项检查 次，发现问题 个，解决问题 个，处理(问责) 人；

　　其中：组织处理　人，纪律处分　人，通报曝光 起(人员处理情况及典型案例材料附页另行报送)。

　　机制建设成果

　　已建立问题整治的长效机制(制度)　1 项，新建的　1项，研究制定中的　0项。