各单位重点作风问题整治进展情况报告表(9月)
基本情况:本单位共排查重点作风问题 2个(基层执法类问题 0 个)。
序号 |
排查的重点作风问题 |
整改措施及时限 |
整改成效 |
责任人 |
问题是否解决 |
1 |
在职责担当方面存在的主要问题:个别班子成员工作激情有所消退,工作上存在经验主义,对一些考核没有要求的工作,放松了要求,降低了标准。还有个别班子成员进取心不足,习惯于做规定动作,对如何进一步提升工作成效办法不多,对上级安排的新工作创新意识不强。个别班子成员缺乏攻坚克难的勇气,遇到问题“绕道走”或将矛盾上交,缺乏勇挑重担的意识。还有个别班子成员大局观念不强,考虑问题自己分管的工作出发的多,从全院的角度的少。 |
整改措施:组织学习检察机关“十条禁令”,积极组织党风廉政建设暨作风建设专题党课活动,提升政治理论素养,要求领导干部进一步解放思想,既要有不怕困难的奋斗精神,也要有勇挑重担的责任意识。通过内部自查,查找是否存在领导干部干预司法活动情况。 整改时限:2017年12月 |
本院全体干警参加党风廉政建设暨作风建设专题党课活动,通过参加此次专项会议,切实解决当前基层政法队伍作风存在的突出问题,进一步提升干警的作风建设水平。 |
黄小闽 |
问题正在解决过程中 |
2 |
八小时以内监督管理方面存在的主要问题:个别干警上班迟到早退,上班时间随意串岗,长时间不在办公室和办公去向牌没有及时调整。 |
整改措施:加强日常检务督察。成立检务督察领导小组,督察人员每周至少两次对工作纪律、考勤考绩进行日常巡查,并做好书面记录和反馈。对我院十九大维稳安保工作进行督查。 整改时限:2017年12月 |
在检务督查过程中发现的作风效能问题,责令整改;党组中心组会议学习“十项禁令”,并将制作“十项禁令”PPT在院大屏幕进行播放。 |
冯显清 |
问题正在解决过程中。 |
3 |
贯彻执行纪律制度方面存在的主要问题:执行纪律制度不严、力度偏弱。部分班子成员不愿得罪人,在人情和原则之间打擦边球,满足于不违规、不触线、不出事。追究责任时,过分考虑干警前途,认为“小问题难免”,“老好人”思想严重,执行规章制度不够严格,批评态度不够严厉。 |
整改措施:强化监督执纪“四种形态”,强化对党员干部监督管理。通过内部自查,查找我院干警是否存在与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触交往情况,包括泄露司法机关办案工作秘密或者其他依法依规不得泄露的情况;为当事人推荐、介绍诉讼代理人、辩护人,或者为律师、中介组织介绍案件,要求、建议或暗示当事人更换符合代理条件的律师;接受当事人、律师、特殊关系人、中介组织请客送礼或其他利益;向当事人、律师、特殊关系人、中介组织借款、租借房屋、借用交通工具、通讯工具或其他物品;与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的其他不正当接触交往行为。 整改时限:2017年12月 |
通过查询了解到我院干警的作风情况,对发现的问题进行整改。 |
胡加明 |
问题正在解决过程中。 |
4 |
在与普通基层群众联系方面的主要问题:帮助群众解决实际困难的力度不够,如在部署开展服务非公企业工作方面,对于企业的困难与要求,能解决的多是与本职工作相关的方面,而一些社会公共基础方面的问题,只是提交相关部门,身体力行地去参与解决不多,个别问题反馈也不够及时,主观能动性发挥不够。 |
继续通过检察开放日、人民监督员、人大政协监督、服务非公企业方面加强与群众的联系,积极帮助群众解决实际困难。 整改时限:2017年12月 |
通过检察干警下基层、进社区、听民意、察民情等工作载体,推进“三民龙检”服务品牌建设,着力提高群众工作水平。 |
项振升 |
问题正在解决过程中。 |
检查督办进展情况统计表(9月)
项目 |
工作进展情况 |
检查督办情况 |
开展专项检查 1次,发现问题 1个,督办解决问题 1个,处理(问责) 0人; 其中:组织处理 0人,纪律处分 0人,通报曝光 0起(人员处理情况及典型案例材料附页另行报送)。 |
机制建设成果 |
已建立问题整治的长效机制(制度) 0 项,新建的 0项,研究制定中的 1项。 |