序号

排查的重点作风问题

整改措施及时限

整改成效

责任人

问题是否解决

  1

在职责担当方面存在的主要问题：个别班子成员工作激情有所消退，工作上存在经验主义，对一些考核没有要求的工作，放松了要求，降低了标准。还有个别班子成员进取心不足，习惯于做规定动作，对如何进一步提升工作成效办法不多，对上级安排的新工作创新意识不强。个别班子成员缺乏攻坚克难的勇气，遇到问题“绕道走”或将矛盾上交，缺乏勇挑重担的意识。还有个别班子成员大局观念不强，考虑问题自己分管的工作出发的多，从全院的角度的少。

整改措施：坚持开展中心组理论学习（扩大）会，提升政治理论素养；要求领导干部进一步解放思想，既要有不怕困难的奋斗精神，也要有勇挑重担的责任意识，不能凭老经验、老办法做事，要有不怕失误、不怕担责的思想。

整改时限:2017年12月

班子成员带头开展理论调研工作，把学习的成果转化为指导实践、推动工作的实际本领；开展各种思想政治教育，，保持对党绝对忠诚的政治品格，进一步用自身模范行为影响和带动队伍。

黄小闵

问题正在解决过程中

  2

八小时以内监督管理方面存在的主要问题：个别干警上班迟到早退，上班时间随意串岗，长时间不在办公室和办公去向牌没有及时调整。

整改措施：加强日常检务督察。成立检务督察领导小组，督察人员每周至少两次对工作纪律、考勤考绩进行日常巡查，并做好书面记录和反馈。

整改时限:2017年12月

在检务督查过程中发现的作风效能问题，责令整改;党组中心组会议学习“十项禁令”及潘宝良书记先进事迹，并将制作“十项禁令”PPT在院大屏幕进行播放。

冯显清

问题正在解决过程中。

    3

贯彻执行纪律制度方面存在的主要问题：执行纪律制度不严、力度偏弱。部分班子成员不愿得罪人，在人情和原则之间打擦边球，满足于不违规、不触线、不出事。追究责任时，过分考虑干警前途，认为“小问题难免”，“老好人”思想严重，执行规章制度不够严格，批评态度不够严厉。

整改措施：强化监督执纪“四种形态”，强化对党员干部监督管理；通过创新工作方法，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”具体化、常态化，与严肃党内政治生活、净化政治生态相结合；对发现的不规范、不文明办案行为强化问责，避免党员干部从违规走向违纪、从违纪走向违法。

整改时限:2017年12月

开展廉政谈话，尤其是对个别干警执法办案中存在的方法简单、沟通不力的问题进行批评指正;对涉及拆迁的干警进行谈心谈话，签订承诺书，配合完成拆迁工作。

胡加明

问题正在解决过程中。

4

在与普通基层群众联系方面的主要问题：帮助群众解决实际困难的力度不够，如在部署开展服务非公企业工作方面，对于企业的困难与要求，能解决的多是与本职工作相关的方面，而一些社会公共基础方面的问题，只是提交相关部门，身体力行地去参与解决不多，个别问题反馈也不够及时，主观能动性发挥不够。

继续通过检察开放日、人民监督员、人大政协监督、服务非公企业方面加强与群众的联系，积极帮助群众解决实际困难。根据已经出台的《服务非公企业健康发展361工作方案》，按照相关职责，明确牵头领导及工作要求，更好地服务保障社会经济发展大局；围绕浙南科技城建设，按照《关于助推和服务浙南科技城建设若干工作意见》，为浙南科技城建设提供有力的司法保障。

整改时限:2017年12月

通过检察干警下基层、进社区、听民意、察民情等工作载体，推进“三民龙检”服务品牌建设，着力提高群众工作水平；继续开展志愿服务、走访慰问困难群众，为群众干实事的活动，加强与群众的联系。

项振升

问题正在解决过程中。