序号

重点作风问题

具体整改措施

整改时限

1

在职责担当方面，个别班子成员工作激情有所消退，工作上存在经验主义，对一些考核没有要求的工作，放松了要求，降低了标准。还有个别班子成员进取心不足，习惯于做规定动作，对如何进一步提升工作成效办法不多，对上级安排的新工作创新意识不强。个别班子成员缺乏攻坚克难的勇气，遇到问题“绕道走”或将矛盾上交，缺乏勇挑重担的意识。还有个别班子成员大局观念不强，考虑问题多从自己分管的工作出发，较少从其他检察工作或全院的角度考虑问题。

坚持开展中心组理论学习（扩大）会，提升政治理论素养；坚持院领导领衔课题制，带头开展理论调研工作，真正把学习的成果转化为指导实践、推动工作的实际本领；坚持开展思想政治教育，严守政治纪律和政治规矩，保持对党绝对忠诚的政治品格，进一步用自身模范行为影响和带动队伍；要求领导干部进一步解放思想，既要有不怕困难的奋斗精神，也要有勇挑重担的责任意识，不能仅凭按老经验、老办法做事，要有不怕失误、不怕担责的思想。

年底前

2

八小时以内监督管理方面。存在的问题是仍有个别干警上班迟到早退，上班时间随意串岗，长时间不在办公室和办公去向牌没有及时调整等现象。

加强日常检务督察。成立检务督察领导小组，督察人员每周至少两次对工作纪律、考勤考绩进行日常巡查，并做好书面记录和反馈。对督查中发现的作风效能问题发出检务督察函，责令作出书面检查，并要求所在科室加强管理，落实整改。

年底前

3

贯彻执行纪律制度方面。存在的主要问题是执行制度不严、力度偏弱。部分班子成员不愿得罪人，在人情和原则之间打擦边球，满足于不违规、不触线、不出事。追究责任时，过分考虑干警前途，认为“小问题难免”，“老好人”思想严重，执行规章制度不够严格，批评态度不够严厉。

强化监督执纪“四种形态”，强化对党员干部监督管理。继续开展廉政谈话，尤其是对个别干警执法办案中存在的方法简单、沟通不力的问题进行批评指正。通过创新工作方法，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”具体化、常态化，与严肃党内政治生活、净化政治生态相结合，对发现的苗头性、倾向性问题重点剖析、对照检查，真正达到“红脸、出汗”的效果，对发现的不规范、不文明办案行为强化问责，避免党员干部从违规走向违纪、从违纪走向违法。

年底前

4

在与普通基层群众联系方面。帮助群众解决实际困难的力度不够，如在部署开展服务非公企业工作方面，对于企业的困难与要求，能解决的多是与本职工作相关的方面，而一些社会公共基础方面的问题，只是提交相关部门，身体力行地去参与解决不多，个别问题反馈也不够及时，主观能动性发挥不够。

继续通过检察开放日、人民监督员、人大政协监督、服务非公企业方面加强与群众的联系，积极帮助群众解决实际困难。根据已经出台的《服务非公企业健康发展361工作方案》，按照相关职责，明确牵头领导及工作要求，更好地服务保障社会经济发展大局；围绕浙南科技城建设，按照《关于助推和服务浙南科技城建设若干工作意见》，为浙南科技城建设提供有力的司法保障；完善检察干警下基层、进社区、听民意、察民情等工作载体，坚持推进“三民龙检”服务品牌建设，着力提高群众工作水平；继续开展志愿服务、走访慰问困难群众，为群众干实事的活动，加强与群众的联系。

年底前